| Laatste update www.vacatures-onderwijs.nl: 14 mei 2012. |
|
|
|
|
|
|
Vacatures particulier onderwijs |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bent u actief in het aanbieden van onderwijs? |
Werving van personeel vindt langs twee wegen plaats: een toestroom van sollicitanten via het internet en een uitstroom van advertenties via dagbladen of wervingsbureaus. De goedkoopste vorm is de toestroom van sollicitanten. Ontwikkel daarvoor een goede vacaturesite en pas de volgende spelregels toe:
- Neem meer tijd voor werving via internet dan via advertenties in de krant. Een campagne via de krant is niet alleen duur, maar ook kort en hevig. Een website krijgt een dagelijkse stroom bezoekers waardoor u de vacatures langer open kunt laten staan.
- Via internet kunt u veel meer informatie (ook videobeelden) bieden aan toestromende sollicitanten. U beslist zelf over de vormgeving en de omvang van de website.
- Houd uw website actueel. Geef een duidelijke sluitingsdatum. Verwijder vacatures waarin is voorzien.
- Plaats een banner of advertentie op deze site en trek bezoekers naar u toe. Hoe meer mensen komen hoe meer besparing op de wervingskosten.
|
|
| |
|
Copyright © 1998 by Stichting Onderwijsportaal, Adviesbureau CASA en anderen
Copyright © foto’s 2012: Maaike Vernooij
Wij volgen het privacy-beleid van Google en zijn niet verantwoordelijk voor het selecteren van de advertenties in de Google vakken.
Registratienummer Adviesbureau CASA: KvK Rijnland: 28083873 / BTW NL0698.39.517.B01
Dossiernummer Stichting Onderwijsportaal: KvK Rijnland: 28092786 / BTW-nummer 8106.36.025
Webmaster: Fons Vernooij
Leveringsvoorwaarden: zie document |
|
