Werving van personeel vindt langs twee wegen plaats: een toestroom van sollicitanten via het internet en een uitstroom van advertenties via dagbladen of wervingsbureaus. De goedkoopste vorm is de toestroom van sollicitanten. Ontwikkel daarvoor een goede vacaturesite en pas de volgende spelregels toe:
1. Neem meer tijd voor werving via internet dan via advertenties in de krant. Een campagne via de krant is niet alleen duur, maar ook kort en hevig. Een website krijgt een dagelijkse stroom bezoekers waardoor u de vacatures langer open kunt laten staan.
2. Via internet kunt u veel meer informatie (ook videobeelden) bieden aan toestromende sollicitanten. U beslist zelf over de vormgeving en de omvang van de website.
3. Houd uw website actueel. Geef een duidelijke sluitingsdatum, maar zorg dat u de vacature vier weken voor de sluitingsdatum opent.
4. Plaats een banner op deze site en trek bezoekers naar u toe. Hoe meer mensen komen hoe meer besparing op de wervingskosten.
Mocht u interesse hebben, laat het ons weten via vacature@vacatures-onderwijs.nl |
