Werving van personeel vindt tegenwoordig langs twee wegen plaats. Er is een toestroom van vrije sollicitanten via het internet en er is een uitstroom van advertenties naar dagbladen of wervingssites.

De goedkoopste vorm van werving is de toestroom van sollicitanten naar uw eigen website. Het is daarvoor wel nodig dat u een goede vacaturesite ontwikkelt en de volgende spelregels toepast:

1. Neem meer tijd voor werving via internet dan via advertenties in de krant. Een campagne via de krant is niet alleen duur, maar ook kort en hevig. Een website krijgt een dagelijkse stroom bezoekers waardoor u de vacatures langer open kunt laten staan.

2. Via internet kunt u veel meer informatie (ook videobeelden) bieden aan toestromende sollicitanten. U beslist zelf over de vormgeving en de omvang van de website.

3. Houd uw website actueel. Geef een duidelijke sluitingsdatum. Verwijder vacatures waarin is voorzien.

Deze website is een portal die de bedoeling heeft om u waar mogelijk rechtstreeks toegang te verlenen tot de vacatures in Vlaanderen. Dat is mogelijk voor scholen uit allerlei schoolsoorten: primair onderwijs, secundair onderwijs, speciaal onderwijs, beroepsonderwijs, hogescholen en universiteiten

De portal biedt informatie over vacatures in het onderwijs door deze als domeinnaam te hanteren. Uitgangangspunt van het onderwijsportaal is namelijk dat u de pagina`s rechtstreeks kunt benaderen door de trefwoorden in te tikken met www. ervoor en .nl erachter, bijvoorbeeld www.vacatures-voortgezet-onderwijs.be

Vaak zijn er meer URL's beschikbaar om een pagina te benaderen. Zo kunt u de pagina 'Werkaanbiedingen Vacatures in Vlaanderen' bereiken via www.vacatures-onderwijs.be, maar ook via www.vacaturesonderwijs.be en www.vacaturesinhetonderwijs.be.

Mocht u tips of hints hebben dan ontvangen wij die graag via webmaster onderwijsportaal