Werving van personeel vindt tegenwoordig langs twee wegen plaats. Er is een toestroom van sollicitanten via het internet en er is een uitstroom van advertenties naar dagbladen of wervingssites.
De goedkoopste vorm van werving is de toestroom van sollicitanten via het internet. Het is daarvoor wel nodig dat u de volgende spelregels toepast:
1. Neem meer tijd voor werving via internet dan via advertenties in de krant. Een campagne via de krant is niet alleen duur, maar ook kort en hevig. Een website krijgt een dagelijkse stroom bezoekers waardoor u de vacatures langer open kunt laten staan.
2. Via internet kunt u veel meer informatie (ook videobeelden) bieden aan toestromende sollicitanten via de advertentie. U kunt een link leggen naar uw eigen site en daar de extra informatie aanbieden.
3. Houd uw website actueel. Geef een duidelijke sluitingsdatum, maar zorg dat u de vacature vier weken voor de sluitingsdatum opent.
|
